单位被法院查封，当月社保未被扣成，当月发生

单位被查封社保未扣成，工伤能否赔偿需具体分析。若单位曾缴社保但因故未扣，或能补缴后协商赔偿；若从未开户，则单位全赔。法律依据：《工伤保险条例》等相关规定，单位未缴或未足额缴社保，发生工伤由单位担责；补缴后新费用承担需协商。未及时处理，可能导致员工权益受损，赔偿责任加重。
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单位查封社保未扣，工伤处理分情况。
1. 已开户未缴费：立即补缴社保，并与社保部门沟通，协商补缴后工伤赔偿事宜，确保员工及时获得赔偿。
2. 从未开户：单位需全面承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资等。
3. 已开户且缴费但暂未扣缴：说明情况，确保后续正常扣缴，同时按工伤流程处理赔偿。
不同情况下，单位需根据实际情况，及时采取措施，确保员工权益不受损，避免法律纠纷。
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单位被查封社保未扣成，工伤处理方式需视情况而定。若已开户未缴费，应及时补缴并与社保部门协商赔偿；若未开户，则应全面承担赔偿。选择处理方式时，需根据单位实际缴费情况和工伤发生时间来判断，确保员工权益得到保障，同时避免单位承担不必要的额外责任。