单位对员工停职停薪是否符合法律规定

单位对员工停职停薪不合法。依据《劳动法》，非员工原因停工，单位应支付工资，超周期且员工正常工作，工资不得低于最低工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，损害员工权益，影响单位声誉。
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停职停薪不合法。处理方式：1.若单位无故停职停薪，员工可要求恢复并补发工资；2.若单位经营困难，可与员工协商调岗、降薪或解除合同并补偿；3.若协商不成，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。
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单位对员工停职停薪的常见处理方式是恢复职位和薪资，或协商补偿。选择时应考虑员工停工原因、单位经营状况及法律法规，确保合法合规，避免劳动纠纷。