我是锻造工人，但我只从事锻造工作7年。60退休

是否补充工龄需视具体情况及单位政策，法律无统一规定。
分析：从法律角度看，退休年龄及工龄计算通常遵循国家法律法规及单位内部规定。对于锻造工人这一特定职业，法律并未明确规定在退休时应否因工龄不足而给予补充。这主要取决于您所在单位的具体政策、劳动合同内容以及过往的实践操作。
提醒：若单位拒绝给予补充工龄且影响您的退休待遇，问题可能较为严重。此时，应及时咨询专业人士，了解您的权益并采取相应措施。
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具体操作：
1. 与单位协商：了解单位关于工龄计算及退休待遇的具体政策，与人力资源部门沟通，表达您的诉求并提供相关证据，如劳动合同、工作记录等。
2. 寻求法律援助：若单位拒绝协商或未能满足您的合理诉求，可咨询专业律师，了解您的法律权益及可能的法律途径。律师将根据您的具体情况提供法律建议。
3. 劳动仲裁：在律师的指导下，准备充分的证据材料，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，需遵循仲裁机构的程序要求，积极参与调解及仲裁庭审。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。

请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，理性维权。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，二是寻求法律援助或劳动仲裁。
选择建议：首先尝试与单位沟通，了解单位政策并表达您的合理诉求。若沟通无果，可考虑寻求法律援助，了解您的法律权益，必要时向劳动仲裁机构申请仲裁。