86年合同制工人退休政策与正式职工有何区别？

86年合同制工人与正式职工退休政策在延迟退休方面无本质区别。分析说明：从法律角度来看，无论是合同制工人还是正式职工，都应当遵循国家统一的退休政策。近年来，我国实施的延迟退休政策对两者同样适用，即男职工和法定退休年龄为五十五周岁的女职工的退休年龄会逐步延迟，而法定退休年龄为五十周岁的女职工的退休年龄也会有所调整。这一政策并未对合同制工人和正式职工进行区分。提醒：若遇到单位以合同制为由拒绝执行国家退休政策，或克扣退休金等情况，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，面对退休政策相关的问题，常见的处理方式包括：1.咨询单位人事部门：了解单位具体的退休政策执行情况，以及合同制工人与正式职工在退休方面的具体差异。2.查阅相关法律法规：通过查阅《劳动法》、《社会保险法》等法律法规，了解自身权益和应享受的退休待遇。3.寻求法律援助：若单位存在违法行为，可寻求律师或法律援助机构的帮助，维护自身合法权益。选择方式：*若问题较为简单，可先尝试咨询单位人事部门或查阅相关法律法规。*若问题复杂或单位存在违法行为，建议及时寻求法律援助。
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在不同情况下，针对退休政策问题的具体操作如下：1.单位执行退休政策不明确时：*首先，与单位人事部门沟通，要求明确退休政策的具体内容。*若沟通无果，可查阅相关法律法规，确保自身权益不受侵害。*必要时，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身合法权益。2.合同制工人与正式职工退休待遇存在差异时：*对比单位内部规定与国家法律法规，确认差异是否合法。*若单位规定违反国家法律法规，可向劳动监察部门举报，要求单位整改。*同时，寻求法律援助，了解自身可获得的赔偿或补偿。3.遇到单位拒绝执行国家退休政策时：*收集相关证据，如国家政策文件、单位内部规定等。*向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求单位执行国家退休政策。*在诉讼过程中，积极与律师沟通，确保自身权益得到充分保障。