临时工缺勤,公司如何处理旷工并罚款?

开化房产律师 2025-04-25
临时工旷工,公司可依法处理。依据《劳动合同法》,公司需确认旷工违反规章制度后,进行警告、通报批评、记过或辞退。严重旷工可能导致公司运营受阻,应及时处理。
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临时工旷工需处理。操作如下:1.首次旷工,立即警告并责令反思;2.再次旷工,全公司通报并由主管领导谈话;3.第三次旷工,依据《劳动合同法》辞退,办理离职手续,结清工资,停缴社保。
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处理旷工常见方式有警告、通报、记过及辞退。选择时需考虑旷工次数与情节,初犯警告,屡教不改则升级处理,直至辞退,确保公司秩序与纪律。
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