自动离职是员工请假多久后发生的？

员工连续请假超15天且通知后三天未到岗，可算自动离职。依据《劳动法》相关规定，员工长期请假不归，公司有权在通知后视为自动离职，避免管理混乱。若不及时处理，可能导致劳动关系不明确，引发纠纷。
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处理自动离职常见方式为通知员工并等待三天。若员工连续请假超15天，公司应正式通知并要求到岗，三天后未到即可视为自动离职。选择此方式需确保通知有效，避免后续争议。
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自动离职与请假时长有关。操作如下：1.确认员工请假已超15天；2.正式书面或邮件通知员工，要求三天内到岗；3.等待三天，若员工未到，记录并视为自动离职；4.更新员工档案，通知相关部门。确保每一步都留有记录，以备不时之需。