在事业编单位，试用期员工算在编吗？

试用期员工在事业编单位算在编。依据《劳动合同法》等，试用期已存在人事关系，且计入劳动合同期，虽存在不确定性，但法律未明确试用期为非在编。若不及时明确试用期员工身份，可能影响员工权益保障及单位人事管理规范性。
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试用期算在编。操作如下：1.签订试用期合同时，明确员工在编身份；2.设定明确的试用期考核标准，确保公平公正；3.试用期满后，根据考核结果决定是否正式入编；4.如试用期不合格，需依法进行解聘处理，并保障员工应有权益。
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试用期员工在编问题，常见处理方式为明确人事关系并计入在编管理。单位应依据相关法律法规，与员工签订试用期合同，并明确试用期内的考核标准及在编身份，以确保双方权益。选择处理方式时，需考虑单位实际情况及员工具体表现。