公司未交社保被辞退赔偿标准

公司未交社保导致员工被辞退，赔偿标准为补足社保并支付经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》，规定公司需补足社保，并根据员工工作年限支付相应月工资作为经济补偿。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和高额赔偿。
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处理方式如下：1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求其补足社保并支付相应的经济补偿金。2. 提起劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司按照法律规定进行赔偿。3. 提起法律诉讼：如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益，确保获得应有赔偿。
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常见处理方式包括：与公司协商补足社保并支付赔偿，或提起劳动仲裁、诉讼要求赔偿。选择时需考虑效率与结果，协商不成时应及时采取法律手段维护权益。